他们是暑假，这次学校的许多大学生都在为短期工人工作。这不仅积累了社交经验，而且还补贴了生活成本。一些刚离开学校的大学生被雇主用作“实习生”和“学习”，尚未签署劳动合同。那么，如何保护您的权利呢？我国法律的相关规定是什么？首先，让我们看一下北京Xicheng地区受欢迎的法院所听到的案件。
李是一名大学生，自2023年8月以来享受了免费的一年。那年10月，他加入了北京文化公司，并在书店担任雇员。双方没有签署书面雇用合同。李的每月薪水为4,500元，需要加班补贴。
经过将近六个月的工作，李建议放弃公司。辞职后，各方争取付款问题。李问文化公司要支付超过20,000元人民币的薪水差额，假期期间额外的500元时间的额外费用超过500元，并从工资中扣除的1,500元人民币。在两党之间进行谈判失败之后，李在北京Xicheng地区受欢迎的法院提出了索赔。
在法庭上，文化公司认为李是一名大学生，并未完全接受该公司的管理团队，并且不同意支付工资差和其他成本以上是签署的雇佣合同的两倍以上，因为这是在公司工作期间的“实习生”，而两党人在两党的工作期间有了就业关系，而不是就业关系。
在审判后，法院确定李在加入文化公司时是一名大学生，但在工作期间是从佩里服从的，客观地不接受学校教育的管理，他年满19岁，他履行了法律规定的就业年龄，并且有能力与雇主建立劳动关系。
Xu Lantao，Xicheng区私人法院受欢迎的法院副局长：该大学的学生必须遵守雇主的相关规则和法规，然后遵守劳动管理的相关规则和法规，大学生的工作内容属于文化公司综合工作的一部分，还属于工作。在这种情况下，足以确定两方之间已经形成了事实上的就业关系。
根据《劳动合同法》第82条，雇主必须在就业日期以来的一个月或更长时间以上。如果不符合雇用合同，则每月每月支付两倍。 《劳动法》第44条规定，如果一名工人是在法定假期中组织的，则将支付300％或更多的薪水薪水。最后，法院裁定，该文化公司将支付超过20,000元的薪水差额，在其服务期间，法定支付超过500元的额外时间，并订购了1,500元存款的偿还。
在第一案裁决之后，该文化公司抱怨，在第二起案件中，确认了原始裁决，该裁决已生效。
夏季工作的大学生通常不构成就业关系。
记者在一次采访中获悉，在这种情况下，一个重要因素是法院确定大学生和雇主建立了劳动关系。文化公司管理它并根据正式员工付款。他是一名大学生，如果您是“短期工人”，或者在暑假期间找到“实习”的单位，该怎么办？学生在遇到与工作相关的伤害时会因劳动伤害而获得赔偿e工作？继续学习。
法官提出，如果大学生只使用暑假来从事短期工作，然后获得社交经验并获得正常的经济补偿，则这种劳动行为与工作有关，而无需签署就业合同。
不签署雇佣合同并不意味着大学生的权利和利益不受法律保护。双方可以签署雇用合同，并接受工作时间表，位置，工作范围和薪酬付款方式。如果未签署雇佣合同，则可以通过聊天记录或其他方式来实现合同。
法官介绍了劳资关系和劳资关系之间的主要区别是劳资关系受劳动法，雇佣法律等规范，工人必须由其雇主管理并具有个人隶属关系。劳资关系主要由民法调整，主要取决于协议双方之间的NT，没有行政隶属关系，并且非常灵活。
那么，如果大学生在暑假期间患有工作受伤应该怎么办？法官说，大学生和雇主没有劳资关系，因此不会属于“劳动保险法规”的范围，而与工作有关的工作则不能考虑。但是，根据《中国庞普共和国民法典》第1192条，如果提供工人伤害他们的当事方可能会回应双方的错误。
关于雇主以“实习生”的名义雇用的情况，法官说，司法系统将根据实际条件确定某些劳资关系。例如，基于学校教育计划实习的学校实践是标准的“实习”。
但是，如果大学生的毕业生或在学校许可期间的前一个案件中提到的话，如果E雇主完全管理它，并致力于与正式雇员相同的工作，他可以构成劳动关系。雇主必须根据法律与雇员签订劳动合同，以保证雇员的合法权利和利益。否则，您将不得不遭受民事赔偿的不利后果。
非法就业法院任命“学徒”获得10,000元的赔偿金
为了降低就业成本，一些雇主拒绝与使用不同名称的工人签订劳动合同。其中之一就是所谓的“学习”。最近，江苏省Zenjiang经济发展区的受欢迎法院得出结论，据宣布，牛奶茶店拒绝以“学徒”的名义签署雇佣合同，并为10,000多人的工人赔偿。
小米很长一段时间没有离开学校。在看到有关招募茶转移C的信息之后QIN操作员在Zenjan牛奶茶店的就业平台上的HEFS与您联系。然后根据协议进行四个小时的测试。审判结束的那天，秦告诉肖潘（Qiao Pan）“明天正式上班”并发送了时间表。然后，小小的Panit被工作组吸引，该小组发布了规则和法规，例如手表的分发，手机管理和存储服务。秦每月通过微信通过微信支付了小锅的薪水。
工作六个月后，小潘决定放弃，并要求秦牛奶茶店的运营商。法院要求通过不愉快的劳动合同支付双重工资差异。
在审判期间，秦表示，小潘被正式说他是“学徒”，而不是成员。调查期限安排六个月，仅在学习后才签订正式合同。如果学习期间没有帮助，并且不受系统休息犯罪，您的薪水将根据“学习时间”进行计算。
经过审判，法院确定工作组的聊天记录清楚地表明，Xiao Pan编程了牛奶茶店管理，每天工作八个小时，从事牛奶茶的主要业务，并定期获得其性格，组织和经济下属的赔偿。法院最终表示，已经建立了事实上的就业关系。根据《劳动合同法》的相关规定，必须结束书面雇佣合同以建立就业关系并在就业日期的一个月内完成。如果未在截止日期内签署合同，则雇主将必须以工资两倍。最终，法院裁定，从1月24日至2024年5月29日，牛奶茶店将支付两份超过10,000元的薪水。
CAO Yong，Dingmao Court的总裁Zhenjiang经济发展区的URT：在这里，我想提醒所有就业申请人，他们有权在工作时签订合同。在真正的就业的一个月内，工人有权要求其雇主签署书面雇用合同。这是根据法律授予工人的基本权利。同时，它提醒雇主是签订合同的法律义务。这不仅遵守法律，而且是对公司和雇员的权利和利益的双重保护。
（CCTV记者Ji Chenghai Yang Xiaogang）